Quản trị, hệ Đại học

Cấu trúc và phạm vi của chương trình đại học ngành Quản trị

Theo Quy định của chính phủ Liên bang Nga, chương trình đào tạo cử nhân đại học ngành Quản trị phải đảm bảo đủ tối thiểu 330 tín chỉ, trong đó bao gồm ít nhất 250 tín chỉ học tập, không dưới 40 tín chỉ thực tập và không dưới 6 tín chỉ thi hoặc báo cáo tốt nghiệp.

Đào tạo bao gồm các khóa học về kinh tế, tài chính, quản lý chung và chiến lược, tiếp thị, quản lý nguồn nhân lực, đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Sinh viên cũng học các phương pháp nghiên cứu quản lý và tham gia vào các dự án thực tế và nghiên cứu trường hợp. Chương trình cung cấp cơ hội thực tập tại các công ty và doanh nghiệp.

Các môn học bắt buộc trong chương trình đại học ngành Quản trị

Lập kế hoạch kinh doanh | Phân tích đầu tư | Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp | Tài chính doanh nghiệp | Lãnh đạo | Tiếp thị | Quản lý chiến lược | Lý thuyết quản lý | Quản lý nguồn nhân lực | Quản lý tài chính

Các kỹ năng chuyên ngành được đào tạo trong quá trình học đại học

• Tìm kiếm và đánh giá các cơ hội thị trường mới, hình thành ý tưởng kinh doanh
• Xây dựng kế hoạch kinh doanh để tạo ra một sản phẩm, ngành nghề kinh doanh, hoạt động kinh doanh mới hoặc toàn bộ doanh nghiệp
• Phân tích hành vi người tiêu dùng và tạo ra nhu cầu
• Tính toán và phân tích giá thành sản phẩm hoặc dịch vụ
• Tham gia vào việc phát triển chiến lược tiếp thị của tổ chức, lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động để thực hiện chiến lược đó
• Phát triển các dự án đầu tư
• Đánh giá các dự án đầu tư theo các phương án tài chính và đầu tư khác nhau
• Phân tích tác động của các quyết định đầu tư và tài chính đến tăng trưởng giá trị công ty
• Thẩm định giá trị tài sản, quản lý vốn lưu động của doanh nghiệp
• Chuẩn bị báo cáo tài chính
• Dựa trên việc phân tích báo cáo tài chính, đưa ra các quyết định đầu tư, tín dụng và tài chính
• Dự báo rủi ro và lợi nhuận của các quyết định tài chính và đầu tư được đưa ra
• Lập dự báo tài chính cho sự phát triển của tổ chức
• Lưu giữ hồ sơ chi phí, phân bổ chi phí
• Xây dựng chiến lược nhân sự cho tổ chức
• Lập kế hoạch và kiểm soát công việc của các bộ phận, nhóm và toàn bộ tổ chức
• Tiến hành kiểm toán nguồn nhân lực của tổ chức, dự báo nhu cầu nhân sự
• Xây dựng các biện pháp thu hút và lựa chọn nhân viên mới và các chương trình để họ thích ứng với đội ngũ mới
• Xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên mới và tiến hành cấp chứng chỉ cho họ
• Hãy suy nghĩ về các kế hoạch để động viên và kích thích nhân sự của tổ chức (tăng lương, các dịch vụ miễn phí của công ty, tăng ngày nghỉ, v.v.)
• Giải quyết các tình huống xung đột
• Chẩn đoán văn hóa tổ chức của nhóm, xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhóm và đưa ra các đề xuất để cải thiện nó
• Nghiên cứu vị thế của tổ chức trên thị trường lao động, thực hiện các biện pháp nâng cao hình ảnh của tổ chức với tư cách là nhà tuyển dụng
• Định kỳ nghiên cứu đối thủ cạnh tranh của bạn
• Làm việc với các văn bản pháp lý và quy định ở Liên bang Nga, theo dõi những đổi mới
• Nói thông thạo một trong các ngoại ngữ quốc tế

Các kỹ năng mềm được đào tạo trong quá trình học đại học

• Năng lực chuyên môn chung:
  • Có khả năng áp dụng kiến thức (ở trình độ trung cấp) lý thuyết kinh tế vào giải quyết các vấn đề ứng dụng;
  • Có khả năng thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu cần thiết để giải quyết các nhiệm vụ quản lý được giao, sử dụng các công cụ hiện đại và hệ thống phân tích, thông tin thông minh;
  • Có khả năng phát triển các quyết định về tổ chức và quản lý có cơ sở, có tính đến ý nghĩa xã hội của chúng, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện chúng trong một môi trường phức tạp và năng động cũng như đánh giá hậu quả của chúng;
  • Có khả năng xác định và đánh giá các cơ hội thị trường mới, xây dựng kế hoạch kinh doanh để tạo ra và phát triển các hoạt động và tổ chức mới;
  • Có thể sử dụng các công nghệ thông tin và phần mềm hiện đại khi giải quyết các vấn đề chuyên môn, bao gồm quản lý lượng lớn dữ liệu và phân tích thông minh của chúng.
• Tư duy hệ thống và phê phán: Có khả năng tìm kiếm, phân tích và tổng hợp thông tin, áp dụng cách tiếp cận có hệ thống để giải quyết các vấn đề được giao
• Làm việc nhóm và lãnh đạo: Có khả năng thực hiện tương tác xã hội và nhận ra vai trò của mình trong một nhóm
• Giao tiếp: Có thể thực hiện giao tiếp kinh doanh dưới dạng nói và viết bằng ngôn ngữ nhà nước của Liên bang Nga và (các) ngoại ngữ
• Tương tác đa văn hóa: Có khả năng nhận thức sự đa dạng liên văn hóa của xã hội trong bối cảnh lịch sử xã hội, đạo đức và triết học
• Tự tổ chức và tự phát triển (bao gồm cả chăm sóc sức khoẻ): Có khả năng quản lý thời gian, xây dựng và thực hiện quỹ đạo phát triển bản thân dựa trên các nguyên tắc giáo dục suốt đời. Có thể duy trì mức độ thể lực phù hợp để đảm bảo các hoạt động xã hội và nghề nghiệp đầy đủ
• An toàn cuộc sống: Có khả năng tạo và duy trì các điều kiện sống an toàn trong cuộc sống hàng ngày và các hoạt động nghề nghiệp để bảo vệ môi trường tự nhiên, đảm bảo sự phát triển bền vững của xã hội, kể cả trong trường hợp có nguy cơ và xảy ra các trường hợp khẩn cấp và xung đột quân sự
• Năng lực toàn diện: Có khả năng sử dụng kiến thức khiếm khuyết cơ bản trong lĩnh vực xã hội và nghề nghiệp
• Văn hóa kinh tế, bao gồm cả kiến thức tài chính: Có khả năng đưa ra quyết định kinh tế sáng suốt trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống
• Trách nhiệm dân sự: Có khả năng phát triển thái độ không khoan dung đối với hành vi tham nhũng

Các tiêu chuẩn thực tập dành cho sinh viên

Thực tập công nghiệp và giáo dục của sinh viên, tùy theo hồ sơ đào tạo, có thể diễn ra tại các doanh nghiệp sản xuất, các cơ quan nhà nước và thành phố, các công ty thương mại bán buôn và bán lẻ, ngân hàng, đại lý bảo hiểm, đại lý quảng cáo, công ty môi giới, dịch vụ kiểm toán và thuế, bất động sản các cơ quan và lô đất, các công ty vận tải đường bộ, v.v.

Định hướng nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp đại học ngành Quản trị

Quản lý là một vị trí đặc thù, có thể chịu trách nhiệm cung cấp, thiết lập liên lạc với nhà cung cấp, làm việc trực tiếp với khách hàng, tổ chức quy trình làm việc tại doanh nghiệp, giải quyết các vấn đề nhân sự, giám sát hoạt động của nhân viên và lập dự toán. Song song với việc này, các nhà quản lý nghiên cứu công ty từ trong ra ngoài để đánh giá tính hiệu quả của các dự án hiện có. Nơi làm việc và vị trí có thể làm việc:

• Giám đốc nhân sự. Lựa chọn nhân viên, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và phát triển kỹ năng.
• Nhà tiếp thị.
• Chuyên gia phân tích tài chính.
• Nhà kinh tế học.
• Người quản lý.
• Trưởng phòng chuyên môn
• Trợ lý giám đốc.

Hầu hết các nhà quản lý bắt đầu sự nghiệp của họ với tư cách là nhân viên văn phòng với nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Một lần nữa, nó phụ thuộc vào chuyên ngành mà bạn đã nghiên cứu. Cử nhân thường trở thành quản trị viên hoặc quản lý bán hàng với triển vọng lớn (tùy thuộc vào chuyên ngành).

Ngoài ra, nhu cầu về các nhà quản lý ở tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế vì khả năng quản lý hiệu quả các nguồn lực và dự án là chìa khóa thành công của bất kỳ tổ chức nào. Sinh viên tốt nghiệp có thể mong đợi cơ hội phát triển và tăng trưởng nghề nghiệp ở cả các công ty trong nước và quốc tế. Sinh viên tốt nghiệp cử nhân “Quản lý” có thể đảm nhận các vị trí quản lý dự án, trưởng phòng ban trong tập đoàn, quản lý sản phẩm, tư vấn quản lý, cũng như tạo và phát triển các dự án kinh doanh của riêng mình.