Trong bối cảnh thị trường lao động tại Nga đang có nhiều biến động, một cuộc khảo sát mới đây do Trung tâm Nghiên cứu thuộc cổng thông tin SuperJob.ru thực hiện đã cho thấy sự quan tâm đáng kể từ phía các doanh nghiệp đối với mô hình phân bổ sinh viên sau tốt nghiệp – một hệ thống từng phổ biến trong thời kỳ Liên Xô.
Cụ thể, kết quả khảo sát cho thấy có tới 47% nhà tuyển dụng tại Nga cho biết họ sẵn sàng tham gia vào hệ thống phân bổ sinh viên tốt nghiệp nếu chính phủ khôi phục cơ chế này. Con số này đặc biệt cao trong nhóm doanh nghiệp vừa, với quy mô từ 100 đến 1000 nhân viên, khi có đến 55% trong số họ bày tỏ sự sẵn sàng hợp tác.
Một số lĩnh vực thể hiện mức độ quan tâm vượt trội là sản xuất, y tế và dược phẩm, với 60% các doanh nghiệp trong từng ngành sẵn sàng tiếp nhận sinh viên theo hệ thống phân bổ. Điều này phản ánh nhu cầu nhân lực có tay nghề cao đang hiện hữu rõ rệt trong các ngành cốt lõi này của nền kinh tế Nga.
Khảo sát cũng ghi nhận rằng hiện tại, cứ sáu công ty thì có một công ty (16%) đã có mối quan hệ hợp tác với các trường đại học trong việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp. Con số này tăng đáng kể trong nhóm doanh nghiệp lớn – những công ty có trên 1000 nhân viên – khi có tới 42% trong số họ đang triển khai các chương trình liên kết đào tạo và tuyển dụng trực tiếp với các cơ sở giáo dục đại học.
Trong khi đó, 18% nhà tuyển dụng được hỏi cho biết họ không có ý định tham gia vào bất kỳ chương trình nào liên quan đến phân bổ sinh viên, và 19% còn lại vẫn chưa xác định được quan điểm cụ thể.
Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 2 đến 20 tháng 6 năm 2025, với sự tham gia của 1.000 đại diện phòng nhân sự từ các công ty và tổ chức trên toàn Liên bang Nga, trải rộng tại 199 khu vực dân cư thuộc tất cả các khu vực liên bang.
Doanh nghiệp Nga ngày càng cởi mở với sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm
Song song với xu hướng sẵn sàng tham gia phân bổ sinh viên, khảo sát khác cũng từ SuperJob.ru công bố vào đầu tháng 7 năm 2025 cho thấy phần lớn doanh nghiệp Nga hiện nay đã có cái nhìn cởi mở hơn với sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc.
Theo đó, 70% doanh nghiệp cho biết họ chấp nhận tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học dù chưa từng đi làm. Đối với sinh viên tốt nghiệp các trường trung cấp nghề, tỷ lệ này cũng ở mức cao – 67%. Đặc biệt, các doanh nghiệp lớn (trên 1000 nhân viên) là nhóm có tỷ lệ chấp nhận cao nhất: 81% sẵn sàng tuyển sinh viên đại học chưa có kinh nghiệm, và 83% trong trường hợp sinh viên trung cấp.
Trong số các lĩnh vực hoạt động, các công ty trong ngành bán hàng, tài chính và sản xuất được đánh giá là thân thiện hơn cả với lực lượng lao động mới. Đây là những ngành mà kỹ năng mềm, tốc độ học việc và khả năng thích nghi thường được đặt lên hàng đầu.
Tuy vậy, khảo sát cũng chỉ ra rằng gần một phần tư doanh nghiệp (23%) vẫn không muốn tuyển người chưa có kinh nghiệm. Ngoài ra, 7% nhà tuyển dụng cho biết họ chưa thể đưa ra câu trả lời cụ thể về vấn đề này.
Cuộc khảo sát này được thực hiện từ ngày 1 đến ngày 30 tháng 6 năm 2025 với quy mô 1.000 người, đại diện cho các bộ phận nhân sự tại 188 khu vực dân cư khác nhau trên toàn quốc.
Tín hiệu tích cực cho sinh viên mới tốt nghiệp
Kết quả từ hai khảo sát cho thấy một thực tế đáng khích lệ đối với sinh viên mới tốt nghiệp tại Nga: không chỉ có nhiều cơ hội được tuyển dụng dù chưa có kinh nghiệm, mà còn đang có khả năng được hưởng lợi từ các chính sách phân bổ nhân lực tiềm năng nếu mô hình này được tái khởi động.
Cả hai xu hướng – mở rộng hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp, cùng với sự cởi mở hơn từ phía nhà tuyển dụng – đều góp phần làm dịu đi áp lực tìm việc cho sinh viên mới ra trường. Trong bối cảnh nền kinh tế đang thích ứng với nhiều thay đổi, sự linh hoạt trong tiếp cận nhân sự trẻ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất và đảm bảo sự phát triển bền vững của lực lượng lao động tương lai.
